在当今竞争激烈的就业市场中，试用期成为了许多新入职员工必须经历的阶段，对于像小明这样处于试用期的职场新人来说，了解自己的工资待遇权益至关重要。“小明还在试用期他的工资不得低于劳动合同约定工资的”这一规定，是对劳动者合法权益的有力保障。

试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，但这并不意味着劳动者的权益可以被忽视或削弱，根据相关法律法规，试用期员工的工资不得低于劳动合同约定工资的一定比例，这一规定的目的在于防止用人单位利用试用期压低员工工资，保障劳动者能够获得合理的劳动报酬。

对于小明而言，明确这一规定意味着他在试用期内能够有一个相对稳定的收入预期，这不仅有助于他维持基本的生活需求，还能让他更加安心地投入工作，展现自己的能力和价值，这也为他提供了一种法律保障，一旦用人单位违反规定，他可以依法维护自己的权益。

在现实生活中，仍有一些用人单位试图规避这一规定，以各种理由压低试用期员工的工资，有的会以“试用期表现不佳”“工作经验不足”等借口，给员工发放低于法定标准的工资，这种行为不仅损害了劳动者的利益，也破坏了公平的就业环境。

面对这种情况，劳动者应当增强自身的法律意识和维权意识，在签订劳动合同之前，要仔细阅读合同条款，明确试用期工资的约定，如果发现合同中的工资条款存在模糊不清或不合理的地方，应及时与用人单位协商修改，在试用期内，如果用人单位存在违规发放工资的行为，劳动者要勇敢地收集证据，如工资条、银行流水、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

相关部门也应加强对用人单位的监管，加大对违规行为的处罚力度，通过定期检查、随机抽查等方式，督促用人单位依法支付试用期员工工资，保障劳动者的权益，还应加强对法律法规的宣传和普及，让更多的劳动者了解自己的权益，提高维权能力。

对于用人单位来说，依法支付试用期员工工资不仅是法律义务，也是树立良好企业形象、吸引和留住人才的重要举措，一个尊重员工权益、提供合理薪酬待遇的企业，往往能够吸引到更多优秀的人才，提高员工的工作积极性和忠诚度，从而促进企业的长期发展。

“小明还在试用期他的工资不得低于劳动合同约定工资的”这一规定是对职场新人权益的重要保障，劳动者要知法懂法，勇敢维权；用人单位要守法遵法，营造公平的就业环境；相关部门要加强监管，共同构建和谐稳定的劳动关系，只有这样，像小明这样的职场新人才能在试用期内安心工作，为自己的职业生涯打下坚实的基础，实现个人与企业的共同发展。